说话干脆、走路带风，是她给到贺兰县专家学者的第一印象。她就是银川市贺兰县人才办主任王金梅。

　　自2015年到银川市贺兰县委组织部工作以来，她以敢担当、善钻研、勇创新、勤实践的工作态度，努力破解引才、聚才、用才难题，推动贺兰县人才工作连续多年在区、市人才工作绩效考核中位居第一。 　　

　　抢抓机会努力引才 

　　为落实好自治区、市、县人才各项工作部署，牵头制定《贺兰县招才引智实施意见》等多项政策，为更好地开展引育人才平台建设、科研成果转化等提供了政策保障。

　　她积极抢抓“海外人才走进宁夏”“塞上骄子回乡行”等机遇，引进了50余所国内外高校科研院所的300余名专家，建成人才小高地5个、院士专家工作站2个、专家服务基地7个、引育科技创新团队42支、争取人才补助资金2400余万元。“她很懂我们的想法，工作能做到我们心里去，为我们联系企业、推介技术，积极跟踪服务，使我们的研究成果能够较快地在基层、在企业落地转化。”上海海洋大学特聘教授邹钧说，下一步希望在贺兰县建设博士工作站、实习实验基地，推动更多科技成果转化落地。 

　　引才和育才并重。在“西部访问学者”项目申报中，她积极向区、市人才部门争取名额，帮助贺兰县医院心内科副主任医师雍建东获得了到北京阜外医院学习深造的机会。“我能够在全国一流的医院，跟着一流的导师学习，感谢王主任的推荐，我一定努力学习提升，为建设县级一流胸痛中心努力！”深造后的雍建东荣获凤城名医和银川市学术技术带头人，牵头建立了贺兰县医院胸痛中心项目。目前，贺兰县已累计培养区、市高层次人才55人，青年学术技术带头人35人。 　　

　　热情服务用心留才 

　　“我们欠发达地区，硬件资源条件不足，只有通过优质的服务留住人才。”王金梅是这样说的，也是这样做的，她甘当一名服务人才的“店小二”，全心全意服务人才，让人才宾至如归。贺兰县引进的专家多为周末专家、假日专家，为了做好服务，她放弃休息时间，与专家见面交流，了解项目进展、存在问题，积极帮助专家解决问题，解除后顾之忧。 

　　“只通过一次对接活动来招才引智并不够，人才项目的最终落地需要对每个项目特点、具体需求等多方面进行深入了解沟通，王金梅这方面做得非常好，我们能感受到她的热情。”中科院成都生物所王玉建博士对她热情周到的服务深有感触。

　　联合企业共建专家公寓，打造温馨舒适的人才之家，目前贺兰县人才公寓已累计入住专家80余人。“我跑了全国很多地方，第一次住进专家公寓，真的很贴心。”陕西省知名土肥专家张继表示一定会把技术留下来，带动相关产业发展。如今，张继已经带着北漂的女儿到贺兰县注册了公司，开启了创业之路。　

　　立足实际用好人才 

　　王金梅从人才工作的“门外汉”成长为熟悉人才工作的“多面手”，是她加班加点钻研各类政策、学习发达地区先进经验、广泛涉猎各领域知识的结果。

　　2017年，为推动引进创业项目落地贺兰，王金梅在提前熟悉项目的基础上，详细介绍了贺兰县产业政策、当地企业需求、项目未来市场以及实验室、办公室、厂房选址等情况。她的这份专业让专家们印象深刻，“没想到在贺兰县能够找到如此了解我们技术的人，虽然当地支持人才创业政策还需不断完善，但是有良好的市场需求和环境，我们相信项目落地后会有所发展。”尧玥生物科技有限公司负责人说。

　　该项目达成落地意向后，王金梅积极邀请专家评审项目、寻找合作企业、帮助企业招聘员工，同时还积极争取到了人社部、自治区党委组织部、自治区科技厅的项目资金，推动该项目最终落户贺兰县。

　　聚天下英才而用之。王金梅以诚挚的感情、热情周到的服务、求真务实的作风，努力当好贺兰县服务人才的“店小二”，推动人才创新创业环境不断优化，积极为贺兰县经济社会发展提供人才支撑。