“优化中层干部队伍梯次结构，积蓄专业后备力量，是我们抓实干部队伍建设的重要着力点。”近日，宁夏中卫市市场监督管理局分管人事工作的负责同志坦言，“依托常态化监督正向赋能，我们系统谋划干部储备、统筹用好岗位职数、持续拓宽选人视野，推动干部队伍结构持续优化、整体活力充分迸发。”

　　近年来，中卫市持续健全科级干部选拔任用监督体系，突出政治监督、做实日常监督，推动监督成果与干部选拔任用、培养交流、实践锻炼等工作一体统筹、深度衔接，着力把监督效能转化为干部队伍建设实效。

　　建立科级干部选拔任用前置预审机制，坚持把政治标准摆在首位，多渠道、立体化考察干部政治素质、专业能力、履职经历、现实表现与综合特质，科学研判动议缘由是否坚持依事择人、岗位调整是否必要合理，严防因人设岗、突击提拔等问题。出台科级干部选拔任用工作规程，从严审核职数配备、资格条件，规范干部动议的时机与频次。落实“谁推荐、谁负责”，严格执行署名推荐、责任追究制度，实行一人一表、一事一记、全程纪实，确保干部选拔任用全过程可追溯、可倒查。目前已先后对各县（区）、市直部门报送的23批次398名科级干部选拔任用方案开展预审。

　　做实日常监督，建立科级干部队伍结构功能常态化监测预警机制，聚焦职数空缺、专业结构、年龄梯次、关键岗位配备等情况，定期盘点、实时更新、动态预警，推动选人用人监督从事后纠偏向事前引导转变。对关键岗位空缺超过一定时限，年龄结构、专业结构不优的单位，逐单位差异化制定补充配备计划，做到提前谋划、按需统筹。注重将常态化监测预警与政治素质专项考察、选人用人专项检查等贯通衔接，对干部履职情况全方位监督，聚焦干部队伍建设结构、功能等方面，重点了解发展趋势、培养储备、与事业发展需求精准匹配情况，对存在问题的及时预警提醒，层层压实各级党委（党组）主体责任，拧紧上下协同的责任链条。加强与纪委监委、公检法等部门常态化横向联系和信息共享，综合运用巡视巡察、群众举报等渠道，动态归集各类干部选任监督信息，坚决防范选人用人风险隐患。

　　坚持干部监督与选任同向发力、一体推进。制定出台《中卫市深化年轻干部实践锻炼 提升现代化建设能力工作机制（试行）》，结合干部选任监督掌握情况，加强与用人单位沟通协调，综合用好培养性交流、挂职锻炼、信访部门跟班、产业链实训等措施，坚持因人施策、人岗相适，有计划地推动干部多岗位、多领域历练，进一步优化科级干部资源调配。今年以来，推动跨部门、跨县（区）交流干部18人，其中从市本级选派6名优秀年轻干部到乡镇党政正职岗位交流锻炼。