社区老年艺术团的文艺演出精彩纷呈，外卖小哥穿梭街巷，以 “随手拍” 上报各类治理问题，网格长深入楼栋走访，就地化解居民烦心事…… 近年来，兴庆区聚力建强基层治理骨干队伍，推动基层治理由 “单打独斗” 转向 “多元共治”、由 “被动处置” 转向 “主动服务”，持续为基层治理提质增效注入人才动能。

　　始终严把政治关、能力关、口碑关，精准选优配强基层治理骨干。坚持“政治过得硬、群众信得过、服务有本事、治理有办法”选人标准，重点从机关企事业单位离退休人员、退役军人、优秀基层骨干中推选小区党支部书记，优选群众威望高、治理经验足、责任心强的能人扎根治理一线。建立街道（镇）领导班子成员直接联系小区党支部制度，常态化开展结对指导、帮带提升，靶向破解基层干部治理能力短板，打造一支懂治理、善服务、能担当的基层骨干队伍，筑牢治理人才根基。

　　聚焦基层治理精细化需求，整合各类社会力量，构建全域联动的网格治理梯队。依托1138个基础网格、2950个微网格，统筹整合人民调解、法务支撑、志愿服务等6类治理力量，吸纳6800余名工作人员、志愿者全员入网履职，细化排查、调解、服务、上报岗位职责。依托网格末梢优势，常态化开展入户走访、隐患排查、诉求收集，依托多元诉求渠道闭环处置群众难题，累计解决各类民生事项700余件，充分发挥网格队伍“前哨探头”“一线兜底”作用，打通基层治理最后一米。

　　坚持示范引领、以评促干，健全正向激励体系，全面激活队伍干事创业内生动力。择优推选何晓琴等21名优秀共产党员、优秀党务工作者，表彰常青小区党支部等3个先进基层党组织，树立基层治理先进标杆。通过典型宣传、经验推广、正向激励，引导广大基层干部、党员骨干对标先进、履职担当，主动参与矛盾调解、民生服务、小区建设等重点工作。以榜样力量凝聚治理合力，有效破解基层队伍动力不足、积极性不强等问题，持续锻造扎根基层、服务为民的高素质基层治理队伍。