近年来，宁夏银川市采取靶向引才、科学调配等方式，系统推进公务员专业能力与发展需求深度适配，有效补齐了重点领域专业力量短板。

　　坚持先研判、再招录，常态化对全市公务员队伍专业结构开展全覆盖盘点分析，系统掌握结构变化趋势，动态梳理各领域、各层级专业人才缺口，建立全市紧缺专业岗位需求库。科学统筹各县（市、区）、部门招录计划，将专业缺口与招录岗位、名额精准挂钩，持续加大紧缺急需专业岗位招录力度，目前全市专业化公务员招录占比达86.3%，其中应急管理、生态环保等部门专业匹配度达到97%。深入基层一线了解掌握公务员现实表现，按照财政金融、城市建设等十个类别建立专业人才储备库，逐人明确培养路径。

　　对全市2300名市直单位年轻公务员逐人过筛，全面核查专业背景、工作经历、能力特长、履职情况等，精准识别人岗专业匹配度低、作用发挥不充分的干部，择优将128名专业功底扎实、工作作风务实的公务员调整至对口专业岗位。健全后续跟踪培育机制，为交流调整干部配齐帮带导师，常态化开展动态回访、跟踪培养。

　　畅通交流渠道，用活上下交流、公开遴选、跨地区转任、调任等多种方式，重点从国有企业、高等院校、科研院所、基层一线选拔优秀专业人才进入公务员队伍，精准补齐重点领域、关键岗位专业力量短板。坚持全域统筹、精准补位，累计上下交流20名干部，遴选26名优秀公务员充实交通、农业等基层一线部门，跨地区跨部门转任363名专业骨干赋能发改、商务等经济主战场，择优调任85名精通经济发展、城市建设的管理型专业人才。