核心提要

　　●靶向设置生态环境治理、用水权改革、新能源产业培育、安全生产综合能力等专题课程，邀请专家学者、业务一线骨干授课

　　●选派干部到水资源管控、绿色产业项目、黄河文化保护开发等一线岗位墩苗历练

　　●围绕生态突发问题、灾害险情等问题开展模拟实训，提升干部应急处突能力

　　秋雨后的贺兰山云影悠然，黄河岸绿河清。作为宁夏的老工业基地，石嘴山市正经历一场深刻的绿色转型。近年来，石嘴山市抢抓宁夏努力建设黄河流域生态保护和高质量发展先行区的重大战略机遇，加强干部队伍建设，通过专业提能、实战历练一体推进，持续补短板、强弱项、提能力，以高素质干部队伍扛起时代重任。

　　将习近平总书记关于黄河流域生态保护和高质量发展的重要论述和党中央决策部署，纳入党校主体班、理论学习中心组必学内容，引导广大干部深刻把握先行区建设核心要求，把重大任务落实成效作为检验政治判断力、政治领悟力、政治执行力的重要标尺。聚焦先行区建设重点任务，实施干部能力提升计划，对全市党政领导班子成员、机关公务员、年轻干部、基层干部等2200余人进行全覆盖培训。坚持干什么学什么、缺什么补什么，靶向设置生态环境治理、用水权改革、新能源产业培育、安全生产综合能力等专题课程，邀请专家学者、业务骨干授课，解读政策、剖析案例、传授实操方法。用好本土现场教学资源，围绕大磴沟生态修复基地、石炭井工业遗产活化区、葫芦峪片区生态修复项目等现场教学点，推行“课堂授课+现场研学+案例研讨”教学模式，把课堂搬到生态治理一线、产业项目现场。参训学员围绕先行区建设重点难点问题集思广益，形成的研讨成果分类向相关职能部门报送反馈，推动转化为破解发展难题的实际举措。

　　坚持把先行区建设主战场和黄河“几字弯”生态治理作为练兵场，健全常态化实践锻炼机制，有计划地选派干部到水资源管控、生态环境治理、绿色产业项目、黄河文化保护开发等一线岗位墩苗历练。开展“青能行动”，围绕矿山生态修复、入黄排水沟综合治理、企业降碳改造等重点攻坚任务，将市直机关年轻干部选派至县（区）部门、乡镇基层一线，在产业发展、破解难题、民生服务中经受淬炼。选拔优秀基层干部到市直部门挂职，参与政策制定、宏观调度等任务，在“跳出局部看全局”中提升统筹协调能力。常态化组织干部赴先进地区对标学习，围绕绿色转型、生态治理、产业发展等课题研学取经，先后选派42名优秀年轻干部到上海、浙江等地挂职锻炼。

　　紧扣生态治理、产业转型中的风险挑战，把应急处突能力作为干部能力素质提升的重要内容。在教育培训中，设置生态风险防控、防汛抗旱、安全生产、舆情应对等现场教学模块，结合本土典型案例开展复盘教学。用好情景模拟、桌面推演教学方式，围绕生态突发问题、灾害险情等问题开展模拟实训，补齐干部预案不熟、处置流程不清的能力短板。结合调查研究，推动干部主动前往园区企业、矿山点位、河湖岸线，常态化排查生态领域、产业转型领域风险隐患，把问题化解在萌芽阶段。在乡镇（街道）等处突一线，通过安全生产月、防灾减灾日等途径，对基层干部开展安全生产和防灾减灾救灾相关知识宣传培训，组织灾害事故应急演练，进一步提升基层干部防灾减灾意识和实战能力。