今年以来，宁夏石嘴山市坚持把功夫下在平时，由市委组织部部务会成员带队，组建专题调研组，深入各市直部门开展常态化无任用谈话调研，通过“一对一、面对面”深度访谈形式，与班子成员、中层干部、一线干部等不同层面对象逐一交流，重点了解班子运行质态、干部现实表现及思想动态。

　　调研组坚持“因岗定题、因人设问”，紧扣各单位工作职能设置差异化谈话提纲，针对经济部门侧重指标完成情况、项目推进力度及经济运行分析研判能力，重点了解干部在稳增长、促发展中的攻坚克难表现；针对社会部门侧重民生实事办理、群众诉求回应及难点堵点破解成效，重点了解干部在解决急难愁盼问题中的为民情怀和担当精神；针对执法监管部门侧重依法履职规范度、风险隐患排查整治及突发事件应对处置能力，重点了解干部在守底线、保安全中的原则立场和实战水平。

　　谈话调研结束后，调研组对谈话情况进行系统梳理、多维比对、交叉印证，将本次谈话掌握的情况与历次政治素质专项考核、平时考核、一线考核结果进行综合分析研判。针对调研发现的苗头性、倾向性问题，调研组逐一记录在案、分类建账，形成班子运行体检报告和个人画像台账，为后续结果运用提供有力参考。

　　依据谈话调研和分析研判结果，对经综合评估表现突出、堪当重任的干部大胆使用，对经组织提醒谈话后仍无明显改进、不适宜担任现职的干部坚决调整。今年以来，依据此次谈话调研和历次专项考核综合排名情况，提拔使用实绩突出干部22名，晋升职级42名，鲜明树立起“重实干、重实绩、重一线”的用人导向；同时，将17名市直部门综合能力较强、发展潜力较大的干部交流到县区党政班子任职。