近年来，银川市聚焦公务员队伍建设难题，靶向补齐专业短板、优化存量干部配置、拓宽专业补充路径，推动公务员队伍专业能力与发展需求深度适配。 

　　坚持先研判、再招录，常态化对全市公务员队伍专业结构开展全覆盖盘点分析，系统掌握结构变化趋势，动态梳理各领域、各层级专业人才缺口，建立全市紧缺专业岗位需求库。科学统筹各县（市、区）、部门招录计划，将专业缺口与招录岗位、名额精准挂钩，持续加大急需紧缺专业岗位招录力度，目前全市专业化公务员招录占比达86.3%，其中应急管理、生态环保等部门专业匹配度达97%。 

　　实施公务员跨层级、跨部门“二次调配”，对全市2300名市直部门年轻公务员逐人过筛，全面核查专业背景、工作经历、能力特长、履职情况等，精准识别人岗专业匹配度低的公务员，择优将128名专业功底扎实的公务员调整至对口专业岗位。 

　　用活上下交流、转任调任等多种方式，重点从国有企业、高等院校、科研院所、基层一线选拔优秀专业人才进入公务员队伍，精准补齐重点领域、关键岗位专业力量短板。坚持全域统筹、精准补位，累计上下交流20名公务员，遴选26名优秀公务员充实到交通、农业等领域基层岗位，跨地区跨部门转任363名公务员，择优调任85名经济发展、城市建设领域公务员。