兴庆区委高度重视换届后各级领导班子和干部队伍建设，通过任前谈话、教育培训、一线历练等方式，全力建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍，为乡村振兴助力“加油”。

       注重深化任前谈话,扣好干部履新“第一粒扣子”。针对这次换届人员调整多、年轻干部多的实际，坚持做到党政正职、关键岗位、年轻干部、新提拔、新调整、换届不再提名干部“六必谈”。区委书记与12名拟提拔人选考察对象、各乡镇党委书记与42名新提拔（名）或进一步使用初步人选差额考察对象进行集体谈话，强调要自觉遵守换届纪律。组织部长与12名新任职乡镇正职开展集体谈话，积极引导领导干部提振干事创业精气神。

       注重干部教育培训，全方位提升干部素质提升。立足兴庆区实际，制定培训计划，把党的创新理论、乡村振兴、经济建设作为培训的中心内容，实现乡镇领导干部全覆盖。强化年轻干部廉政教育，为深入学习贯彻落实习近平总书记提出的“要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部要求”，拟计划对“85后”重点岗位干部进行廉政教育培训，敲响廉洁自律警钟。

       注重一线历练跟踪，及时掌握班子运行和干部表现。结合科级领导班子和科级领导干部考核，多角度了解换届后领导班子运行状况和领导干部履职情况，对表现突出的1名干部提拔正科级领导职务，1名干部转任重要岗位，10名干部晋升职级。加强年轻干部储备，坚持把干部放在乡村振兴主战场、重大斗争第一线接受磨练、增强本领。深化实施“改进作风提升质效”专项行动，秉承“严细深实勤俭廉+快”工作作风，有针对性的点问题、提建议、教方法，帮助班子积极解决问题、全面推动工作。