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青铜峡市“四个着眼”做好“人才文章”
宁夏党建网  www.nxdjw.gov.cn  发表时间: 2018-08-21     

  青铜峡市着眼于“需、精、适、优”做好引才育才四篇文章,为全市经济转型升级、跨越发展注入源头活水。

  着眼于“需”,做好“引才”文章。坚持需求导向,实施聚智引才校地合作计划,围绕酿酒葡萄、优质大米、电子商务、旅游、制造等重点产业领域,确立了顺宝现代农业有限公司与天津科技大学等8个校企合作重点项目,通过“人才+项目”“人才+课题”等模式,先后建立了塞外香公司博士后流动站、顺宝公司院士专家工作站、宁夏双宁生物转化研究所博士工作站、酿酒葡萄产业综合实验站,成功引进了中国农业大学马会琴教授等6个专家团队,帮助企业解决了30余项产品技术研发难题,新研发专利11项。

  着眼于“精”,做好“育才”文章。按照“建设五大人才高地、实施八大人才培养工程”的育才思路,分类实施人才培养计划,建立名师、名医、文化名家等8个人才库。实施优秀骨干教师研修培养计划,先后选派70名重点学科优秀骨干教师赴清华大学、杭州师范大学进修学习。实施“百名医师下基层”计划,选派100余名中级以上职称的医疗专业技术人员到镇、村卫生服务机构定期开展技术指导、业务培训。实施乡村人才振兴工程,先后选派150余名农业技术指导员,深入镇、村开展“土专家”“田秀才”等新型职业农民实训10余次。加快技能人才队伍素质提升,举办电子商务、企业岗位技能提升等各类培训班67期,培训各领域技能人才3600余人次。

  着眼于“适”,做好“用才”文章。坚持人适其岗、人尽其才。引导青年人才扎根基层,将新录用选调生(村官)安排到脱贫攻坚重点镇村担任扶贫专干、建档立卡村党支部书记、村委会主任助理等职务;成立8个选调生(村官)调研课题小组,围绕全市重点产业发展和社会治理问题,开展为期3个月的调查研究活动。以教育、卫生、文化、涉农部门为重点,有计划将“基层之光”人才研修期满的骨干人才,逐步安排为学术带头人、科室负责人、项目负责人。鼓励人才向基层一线、艰苦岗位流动,选派36名优秀干部到信访、扶贫、企业一线挂职锻炼,带动重点产业、领域发展。

  着眼于“优”,做好“留才”文章。坚持创优留才环境,提高人才服务水平。举办人才项目申报、政策业务培训班2期,培训全市各部门(单位)人才工作者及企业负责人150余人,争取非公企业领军人才项目资金20万元,推荐国务院特殊津贴人员、自治区青年拔尖人才等各类人才25人。将“坐等要政策”变为“上门送政策”,印发人才政策“口袋书”4000余册,在全市开展人才政策进单位、进社区、进农村、进商圈等人才政策“八进”宣传活动,并通过党建网、公众号、信息平台等形式全方位、深层次的宣传人才优待政策,在全市营造了尊才、爱才、重才、留才的良好氛围。

 

  

  

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【稿件来源】: 青铜峡市委组织部
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