治国之要，首在用人。

　　选出好干部、配出强班子，事关百姓福祉、事关宁夏发展。

　　把好选人用人“入口关”，上好日常监督“必修课”，党的十八大以来，全区各级组织部门紧跟党中央和自治区党委全面从严治党坚定步伐，强化担当、积极作为，认真履行干部管理监督工作职责，坚持从严从实严把用人关口，坚持抓早抓小强化日常管理，坚持问题导向狠抓换届风气监督和专项整治，坚持标本兼治扎紧制度笼子，为选贤任能和干部健康成长营造了良好环境，着力建成一支宏大的高素质干部队伍。

　　关口前移，源头选出好干部

　　51名未如实报告个人有关事项的厅处级拟提拔人选被暂缓任用，74人被取消后备干部资格；17名拟提拔干部因反映问题查核属实被取消任职资格；集中倒查“带病提拔”干部中确定了19名处科级倒查对象并追责15人……

　　这一个个数字背后，彰显着各级组织部门的担当与责任。

　　问渠那得清如许，为有源头活水来。唯有关口前移、源头把控，从严选任干部，把有“硬伤”的干部坚决挡在门外，最大限度防止干部“带病提拔”，才能建成一支好干部队伍。 为此，我区坚持“凡提四必”，对拟提拔或进一步使用人选的干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，同时严格执行任前公示制度。自治区党委组织部还结合巡视开展选人用人检查和专项检查，实现市县（区）和区直部门（单位）全覆盖，对20名离任县（区）委书记履行干部选拔任用职责进行检查，下发49批次检查通报和书面反馈意见，督促整改。开展干部“带病提拔”集中倒查，集中审查186名受到撤职以上处分的党政领导干部。

　　一项项举措，倒逼出选人用人把关责任，干部选拔任用工作更加规范有序。

　　2017年，是我区的换届之年。

　　市、县、乡三级党委、人大、政府、政协换届健康平稳、风平浪静、圆满完成。整个过程风清气正，百姓对此次换届竖起大拇指。

　　“换届风气良好，才能让人民对班子更有信心，才能为一个地方的发展打牢坚实基础。”自治区党委组织部负责人说。换届中，我区突出警示教育，学习“两片一书”，编印下发《严肃换届纪律学习手册》3万册，全区观看警示片4.9万人次，开展换届纪律专题学习5.4万人次，谈心谈话1.4万人次。强化监督检查，各级党委组织部门会同纪检部门督促落实换届纪律规定和要求，选聘换届风气监督员468名，采取明察暗访、随机抽查、走访座谈等形式，深入全区所有市、县（区）开展换届风气巡回督查，及时反馈发现问题和风险隐患，督促整改防范。严肃查处问责，实行换届风气监督工作周报制，建立快速查核机制，畅通举报渠道，对经查属实的6名干部取消了候选人资格。市县乡换届共有45名干部因廉洁自律、档案存疑等问题被终止动议、取消提名或考察资格。

　　自上而下的努力，让我区换届风气监督取得显著成效，得到中央巡回督查组的充分肯定。

　　俗话说，兵随将领草随风。领导干部这个“关键少数”，是一个地区、一个单位、一个部门的“火车头”。只有“火车头”跑在“撸起袖子加油干”的干事创业轨道上，整列火车才能有序前行。

　　我区紧盯“关键少数”，日常监督有力有效。注重把从严管理监督的功夫下在平时，坚持抓早抓小抓预防，使干部随从严管理成长，从严管理伴干部一生。开展领导干部个人有关事项报告抽查核实，全区重点抽查和随机抽查共9822人，对查核过程中填报不一致的1744人进行了处理，其中诫勉谈话148人，党内警告处分5人，对领导干部遵规守纪起到了倒逼作用，戒惧意识普遍增强。认真执行关于对领导干部进行提醒函询诫勉有关规定，提醒、函询和诫勉2114人次，对提拔和担任重要岗位职务的区管领导干部全部进行了任前谈话，把咬耳扯袖、红脸出汗要求落实落细。加大经济责任审计力度，全区对1570名领导干部进行审计，26名负有责任的干部受到组织处理。强化对领导干部和违规用人问题的举报受理查核，对61名当事人和相关责任人进行了问责。

　　组织就在身边，监督就在眼前。如今，我区领导干部已习惯在监督下工作和生活。

　　完善制度，把权力关进笼子里

　　好干部是培养选拔出来的，也是从严管理监督出来的。十八大以来，我区健全完善干部监督机制，架起“探照灯”、织好“监督网”， 监督链条不断延伸，把权力关进了制度的笼子，让制度在从严管理监督干部中的力量充分释放。

　　近年来，我区针对干部选拔任用工作监督，出台了《关于加强干部选拔任用工作监督的实施意见》《党政领导干部选拔任用工作全程纪实办法》《关于严格做好超职数配备干部整改工作的指导意见》等，把从严的要求贯穿到选人用人全过程。针对日常管理监督，制定了《关于建立自治区、市、县（区）组织部门“双向约谈、深入走访”制度的意见》《领导干部个人有关事项报告抽查核实实施细则（试行）》等，促进领导干部守纪律、讲规矩。针对监督问责，出台了《党政领导干部生态环境损害责任追究实施细则（试行）》《推进领导干部能上能下实施细则（试行）》等。

　　一个行动胜过一打纲领。在各项制度出台的同时，我区还突出问题导向，亮剑不正之风，敢于较真碰硬，数项专项整治效果明显。

　　开展超职数配备干部专项整改，建立预审通报制度，消化超职数配备干部1866人，按期完成配副处级以上领导干部消化任务。开展违规办理和持有因私出国（境）证件专项治理，按照干部管理权限，对干部因私出国（境）证件统一保管，收缴中管、区管干部的467本因私出国（境）证件。开展档案专项审核，重新认定14598名干部的“三龄两历”信息，对69名干部给予了组织处理。开展公职人员投资办企业清理整治，加强对配偶移居国（境）外人员的任职岗位管理，积极做好生态环境损害责任追究有关工作，对负有责任的93人进行问责。 随着一个个专项整治的不断深化，干部队伍中长期存在的顽瘴痼疾得到有效解决，工作成效得到广大党员、干部、群众的高度认可。

　　从严治吏永远在路上。全区组织系统将再接再厉，忠诚担当，知责尽责，推进全面从严治党向纵深发展，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严，以优异成绩迎接党的十九大和自治区第十二次党代会胜利召开。