西夏区坚持“五个突出”打好人才“招引牌”，把各方面优秀人才集聚到银川科创新城高质量发展中。

       突出借智借力，打造决策“外脑”。加强对人才的政治引领、政治吸纳，鼓励支持各领域专家参政议政，建立“问候、问情、问需、问策”常态化工作机制，成立“西夏区专家咨询委员会”，为产业发展、项目招引把脉问诊、出谋献策。

       突出壁垒打破，引进党政人才。打通干部流动“壁垒”，引进4名高校、企业等专业领域优秀人才挂职交流；通过公开招聘、公开选调等方式招聘选调高素质、专业化年轻干部60名；结合镇街机构改革和综合执法改革试点工作，配备27名事业副科级领导干部，公开竞聘6名综合执法中队队长，党政人才队伍不断充实和加强。

       突出平台搭建，培育数字化产业人才。统筹数字产业化与产业数字化，引进大数据、互联网、云计算等数字经济团队，打造数字经济创新发展平台22个，引进“互联网+医疗健康”“互联网+教育”等企业人才团队315家，初步凸显互联网数字经济产业聚集效应。引进上海商派网络数字化人才团队与洛客创新人才团队共同搭建宁夏贺兰山东麓葡萄酒产业数字化交易平台，助力葡萄酒产业发展。引进清华大学、京蓝沐禾、启迪控股等数字治水人才团队，推动数字治水技术成果转移和企业孵化。引进上海万达信息设计人才团队，打造“数字昊苑”智慧指挥平台，创新乡村治理“数治”模式。

       突出柔性引用，推动文旅融合发展。与宁夏智信文旅规划研究院建立合作关系，开展宁夏（银川）贺兰山东麓旅游度假区创建、国家级旅游休闲街区创建等工作，怀远旅游休闲街区成功创建成为国家级旅游休闲街区。贺兰山极限运动公园冰雪运动营地项目邀请北京中体建筑工程有限公司参与设计全国第二家滑雪U型池，打造西夏区“贺兰山休闲极限运动”旅游品牌。

       突出供需对接，助力企业引才聚才。通过摸清用工需求、创新招聘模式、优化就业服务等方式，坚持线上线下招聘“齐步走”，线上依托宁夏公共招聘网及“一体化系统”等优质网络资源，全天候全覆盖开展网络求职招聘服务；线下积极开展“就业援助月”“春风行动”“民营企业招聘月”“就业帮扶行动周”等专场招聘会30场，进场企业477家，提供就业岗位23606个，吸引求职人员7430人。