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原州区:社区治理以“红色引擎”启多元共治
2022-05-13 11:38   来源:原州党建
2022-05-13 11:38:00

  原州区城市党建工作以“四联四化”机制为抓手,坚持抓思想、建机制、强保障、实服务,有效提升城市基层治理水平。

  规范设置社区基层党组织,筑牢综合治理堡垒。构建以社区党委(总支、支部)为核心、网格党支部为主体、楼栋(院落)党小组为骨干、党员中心户为前端的四级联动组织体系,对原有的40个城市社区党支部进行规范化设置,成立社区党委10个、党总支17个、党支部13个,在359个居民网格上建立网格党支部75个、党小组167个,把党组织生活、公共服务、社会服务、市场服务、志愿服务统一下沉到网格,使党旗高高飘扬在服务群众一线。

  深化街道管理体制改革,理顺社区治理权责。针对街道社区“有限资源、全面责任”的治理瓶颈,将辖区39家物业服务企业的管理权限下放到街道社区,实行严格的物业市场准入标准,由综合执法部门、街道、社区和居民对物业服务企业量化考核,建立服务效能“红黑榜”,督促提升服务水平;推行社区物业党建联建,在符合条件的3家物业公司成立党组织,加强社区党组织对物业党建的指导,推动物业公司党建与服务居民深度融合,为社区治理赋权增能。

  做实联合党委运行机制,发挥“共驻共建”优势。组建“联合党委”40个,列出“三个清单”,签订共驻共建协议书,推动组织联建、治理连抓、资源联用、活动联办、党员联管,2021年以来各共建单位协调资金39.1万元,完成承诺服务事项529件。实行“社区报告、街道吹哨、部门报到”机制,疫情期间,30名县处级领导干部、1417名区直单位党员干部每晚到社区值班2小时,与社区党员并肩筑牢“疫”线红色堡垒。

  强化社区工作队伍建设,提升网格服务效能。落实从优秀社区工作者中发展党员、选拔社区党组织书记、招录公务员梯次培养机制,招录社区工作者332名,6名优秀社区党组织书记进入街道公务员队伍。组建126支志愿服务队,开设书法、泥塑、剪纸、国学等课程,开展服务活动120余场次,丰富居民文化生活。推行1名民警、2名辅警和各种社会力量参与的“1+X+N”社区警务模式,建成社区警务室23个,配备警务人员49人、专兼职人民调解员132人、法律顾问11人,2021年以来化解各类矛盾310起,办结率和群众满意度90%以上。

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