“依托原单位的技术和人才资源优势，我深入田间地头指导农户蔬菜种植，帮助做好病虫害防治，大大提升了产量和品质。”近日，在平罗县高庄乡同进村，从市农业农村局选派到高庄乡挂职副乡长的年轻干部计银花，分享起自己的基层锻炼经历。

　　近年来，石嘴山市针对年轻干部调查研究不系统不深入、岗位经历单一、基层历练不足等问题，以“青能行动”为抓手，构建“上派下挂”实践锻炼机制，让年轻干部在基层墩苗壮骨、在机关开阔视野。三年来共选派178名年轻干部挂职锻炼。

　　围绕乡村振兴、产业升级等重点领域梳理挂职需求清单，建立“派出单位推荐、挂职单位提需、组织部门统筹”的三方联动模式。按照“人岗相适、专业优先”原则分配岗位。优先将市直机关年轻干部选派至县（区）部门、乡镇基层一线，让干部在产业发展、破解难题、民生服务中经受淬炼。选拔优秀基层干部到市直部门挂职，参与政策制定、经济调度等任务，在“跳出局部看全局”中深化市情认识，切实提升统筹协调能力。

　　构建“跟踪培养、待遇保障、考核激励”全链条机制。为每名挂职干部建立履职档案，实行清单式管理；建立三方协同保障体系，在职务晋升等方面给予同等待遇。制定全方位考核办法，将挂职表现与选拔任用激励机制挂钩。自“青能行动”实施以来，已从挂职干部中提拔使用24人、晋升职级24人，12名基层干部被选调到市直部门。