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沙坡头区“四举措” 激励脱贫攻坚一线干部担当作为
宁夏党建网  www.nxdjw.gov.cn  发表时间: 2020-05-11     
  沙坡头区始终坚持“严管和厚爱结合、激励和约束并重”,在全面从严管理干部的同时,通过提拔重用、福利保障、典型表彰、关心关怀四项措施,有效激励和引导脱贫攻坚一线干部扎根基层、真抓实干,为决战脱贫攻坚、决胜同步小康提供坚强组织保障。
  树立鲜明用人导向,让脱贫攻坚一线干部有奔头。牢固树立“干部到扶贫一线去、选人从基层一线来”的鲜明导向,对脱贫攻坚工作受到区(县)级以上表彰奖励的干部、脱贫攻坚重点镇(乡)的扶贫专干及重点贫困村的镇(乡)包村领导、驻村干部中年度考核评为“优秀”等次的,直接纳入青年骨干队伍库予以重点培养并优先提拔重用。2019年以来,先后对脱贫攻坚一线干部提拔重用、晋升职级177名。
  注重精神关怀,让脱贫攻坚一线干部有干劲。坚持分层分类开展谈心谈话活动,区委主要领导、组织部长及分管领导每季度与脱贫攻坚重点镇(乡)党政正职开展一次谈心谈话,听取工作汇报,掌握思想动态,帮助解决问题;各派出单位、组织部门及镇(乡)党委定期与驻村第一书记和工作队员谈心谈话,坚持做到“三必谈、三必访”(即思想异常必谈、遭遇挫折必谈、违规违纪必谈,生病住院必访、家庭变故必访、生活困难必访)。
  强化待遇落实,让脱贫攻坚一线干部有保障。建立健全驻村干部工作、生活待遇保障机制,使其全身心投入脱贫攻坚主战场。坚持按月发放95名驻村干部交通、伙食及乡镇补贴,每年组织驻村干部进行一次健康体检,及时为驻村干部办理人身意外伤害保险。协调定点帮扶单位为重点贫困村捐赠配备“越冬”急需物品,确保脱贫攻坚一线干部安全、安心、安稳开展驻村帮扶工作。
  突出表彰奖励,让脱贫攻坚一线干部有荣誉。充分发挥先进典型示范带动作用,对在脱贫攻坚一线表现突出、成绩显著的个人和集体予以表彰奖励,并通过新闻媒体广泛宣传报道,旗帜鲜明树立先进获激励、优秀得表扬的导向。2016年以来,每年对综合考核前3名的镇(乡)进行表彰并在扶贫资金安排上予以倾斜,坚持每年表彰30名左右脱贫致富示范户并给予资金奖励,累计对60名优秀驻村干部和脱贫攻坚先进工作者进行表彰。
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【稿件来源】: 宁夏党建微信公众号
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