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平罗县综合施策激励干部担当作为
宁夏党建网  www.nxdjw.gov.cn  发表时间: 2018-11-23     
       平罗县认真贯彻落实自治区、市党委关于新时代激励干部担当作为新要求,着力在精心培育、导向用人、考核评价、关心关爱上下功夫,力促干部新时代新担当新作为。
       精心教育培养,让干部“强筋壮骨”。突出干部理论武装必修课和专业素质培养,围绕建设“四个示范区”、实施“七大攻坚行动”等中心工作,每年精准谋划实施经济转型、脱贫富民、全域旅游等主题培训班不少于30期,培训干部5000余人次。大力实施年轻干部“优苗选育”工程,建立年轻干部“成长档案”,选派28名年轻干部到乡镇、部门挂任助理或工作锻炼,对44名选调生实施结对帮带培育、季度述职评议等培养措施,选派182名干部到项目建设、园区治理、信访维稳、棚户区改造等急难险重任务一线历练。
       坚持用人导向,让干部有为有位。坚持新时期好干部标准,发挥用人导向“风向标”作用,着力选拔事业发展需要的优秀干部,近三年先后选拔棚户区改造、脱贫攻坚、公安一线等急难险重岗位上顶得上、抗得硬的“狮子型”干部142名,选拔长期工作在基层一线能吃苦、敢担当、有作为的“老黄牛”干部81名,择优选拔专业扎实、业务能力突出的“种子选手”10名,提拔连续三年年度考核优秀的干部29名,对56名履职不担当、不作为的干部予以调整交流或免职,推进干部能上能下。
       强化考核激励,让干部“绷弦铆劲”。建立领导班子和领导干部综合分析研判长效机制,分批次对全县42个部门、13个乡镇及林业等部门所属15个事业单位进行研判;集中开展换届满一年乡镇领导班子“回访研判”,运用研判结果,先后提拔干部21名,提醒约谈干部30名。实施干部“干事档案”季度考评,明确干部年度内至少有一个季度考核优秀才具备本年度考核评优资格。强化年度考核结果运用,将各单位年效能考核结果与班子成员年度考核评优、干部职工年度考核优秀比例、效能综合奖奖金发放直接挂钩,倒逼干部担当作为。
       注重正向激励,让干部积极作为。大力宣传新时代新担当新作为先进典型,向市委推荐先进典型人选5名,营造干事创业良好氛围。加强谈心谈话教育,每年县委、政府主要领导、分管组织、纪检工作的常委与各乡镇、部门主要负责同志普遍开展一次谈心谈话,对干部提醒告诫、加油鼓劲。认真执行公务员职务职级并行和事业单位管理岗位非领导职责职员等级晋升制度,累计为490名公务员晋升职级,为94名事业干部晋升岗位等级,有效解决机关干部职务晋升难而待遇低的问题。严格落实干部艰苦边远津贴、乡镇工作补贴、公务交通补贴等津贴补贴和党员干部节日慰问、健康体检等常规制度。
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【稿件来源】: 平罗县委组织部
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