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石嘴山市将大幅提升年轻干部占比
40岁左右处级干部比例由3.6%提高到10% 35岁左右正科级干部比例由3.3%提高到11%
宁夏党建网  www.nxdjw.gov.cn  发表时间: 2017-09-24     

  为切实解决年轻干部断层问题,近日石嘴山市制定出台《年轻干部培养选拔三年行动计划》,力争通过三年努力,各职级年轻干部比例有较大提升,各级领导班子中年轻干部配备率有较大提升。其中40岁左右处级干部比例由3.6%提高到10%,35岁左右正科级干部比例由3.3%提高到11%,30岁左右副科级干部比例由7.3%提高到24%。

  《行动计划》明确了培养选拔年轻干部工作要求、主要方向、目标任务和具体措施,提出了“四个一批”源头储备计划、“五个一批”实践锻炼工程。要求县(区)党政领导班子中40岁左右年轻干部应有2名,市直部门领导班子中40岁左右年轻干部至少应有1名;乡镇党政领导班子中35岁左右年轻干部至少应有3名,街道党政领导班子中35岁左右年轻干部至少要有2名;市直部门中35岁以下正科级实职和30岁以下副科级实职要分别占正、副科职数的30%;县(区)部门领导班子中,35岁以下年轻干部至少要有1名。

  为推动《行动计划》有效落实,该市要求各级党委(党组)把年轻干部培养选拔工作作为“一把手”工程,并纳入各级党委(党组)党建工作考核范畴,压实主体责任。同时要求市、县(区)组织部门充分发挥各系统、各部门和统战、妇联、共青团等职能部门作用,分层分级抓好年轻干部培养选拔工作。

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【稿件来源】: 宁夏日报
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